Corsi, convegni e congressi

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L’Azienda implementa un sistema permanente di formazione delle risorse umane quale strumento indispensabile per garantire un flusso costante di innovazione al proprio sistema di produzione ed erogazione di prestazionie servizi sanitari alla persona.
A tal fine il Collegio di Direzione, in sinergia con il Collegio delle Professioni sanitarie e per il tramite delle strutture dedicate della Direzione Operativa e della Direzione Infermieristica, elabora il Programma Aziendale di Formazione permanente e lo propone al Direttore Generale per l’approvazione. Ne presidia poi l’attuazione in collaborazione con i referenti presenti a livello dipartimentale.
Integrata con la formazione è la funzione di ricerca ed innovazione clinica ed organizzativa che l’Azienda persegue nell’ambito delle iniziative promosse dalla Regione (PRI-ER, programmi specialistici, ...) e secondo le indicazioni del Piano Sociale e Sanitario Regionale.
Formazione e ricerca rappresentanogli strumenti principali per produrree condividere informazioni utili al miglioramento continuo delle scelte cliniche, assistenziali ed organizzative del sistema di cura aziendale, provinciale e regionale.
Le azioni promosse dal Collegio di Direzione e validate, per gli aspetti di competenza, dal Comitato Etico sono orientate sia a coloro che hanno la responsabilità diretta della gestione della tecnologia sia ai loro principali utilizzatori. 
 

Ultimo aggiornamento: 06/11/2017